年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍。習近平總書記高度重視年輕干部成長成才，多次勉勵年輕干部要努力成為棟梁之才，為廣大黨員干部特別是年輕干部立身做事指明了前進方向。華龍國際紀委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊盯政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，系統施治、標本兼治，深化落實教育管理監督責任，護航年輕干部闖關奪隘、成長成才。
緊盯“政治關”抓好干部選育。根紅才能苗正，根基穩才能經得起風吹雨打，公司紀委堅持在協助黨委做好年輕干部選育上下大力氣。將“選”的工作嵌入日常，推動年輕干部深入參與政治監督、巡視巡察、重大任務攻堅等工作，獨立承擔相應職責，察言觀行，透過業務看忠誠，推動政治素質“顯性化”，構建起線長、面廣、立體的年輕干部“畫像”素材庫，助力選準選優。將“育”的工作抓在經常，一手抓理論武裝，推動年輕干部創辦學習刊物，在嘉興紅船前重溫入黨誓詞，走上延安干部學院講臺分享紅色故事、學習感悟；一手抓學習轉化，以青年創新專項工作座談會、“一對一”談心談話等方式，推動年輕干部參與科技創新、改革發展等重要工作，將“自上而下”的理論指導和“自下而上”的實踐領悟相貫通，打通認知堵點，錘煉政治能力。
緊盯“權力關”推動守規盡責。樹牢正確權力觀，守住權力關，是年輕干部成長進步的基石。公司紀委立足防治亂作為、不作為問題，推動年輕干部在“我為群眾辦實事”等系列工作中發揮主力作用，將“為民”思想轉化為更加直觀、具體的工作實踐。抓住轉崗、提拔、交流等關鍵環節，將制度約束、日常監督、警示教育、談話提醒、作風建設五方面工作打造為“修枝剪葉、呵護成長”的固定抓手，前后聯動、抓早抓小，為年輕干部系好防范廉潔風險“安全帶”。立足防治不敢為、不善為問題，推動出臺干部容錯糾錯、激勵擔當作為機制，為受到不實舉報的干部澄清正名，堅決摒棄不愿做事、不敢扛事現象。倡樹“功成不必在我，功成必定有我”品格，以內在價值感、成就感驅動年輕干部加速成長。
緊盯“交往關”督促居中守正。年輕干部正值成長發展的蓬勃期、黃金期，交往必須有原則、有規矩，否則容易成為“圍獵”對象。對此，公司紀委組織青年骨干集思廣益、群策群力，制作廉潔從業正負面行為卡、貫徹落實中央八項規定精神“掌上寶”，明確什么可以做、什么不能做。以日常監督為抓手，看干部是否重形式、輕實績，以專項監督為窗口，看干部在關鍵問題的處理上是否“靠前、抓實”，發現不良苗頭及時提醒，樹立想干事、能干事、干成事、干實事的正面典型，構建“讓埋頭者出頭，讓有為者有位”的政治生態，促進干事創業氛圍持續向好。
緊盯“生活關”引導崇德尚儉。近年來，年輕干部違紀違法案例并不少見，呈現出專業性較強、與信息技術密切相關的特點，行為更為隱蔽，對干部教育管理監督提出了更高要求。公司紀委著力從三方面應對：一是推動組織健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，完善從嚴管理監督干部機制，避免只重工作業績、忽視品德修養；二是結合年輕干部腐敗案件的特點精準發力，編制廉潔風險防控清單，將日常監督放在關鍵業務、關鍵環節上，讓年輕干部心有畏懼、保持警醒；三是發掘和引導年輕干部發展良好志趣，借力廉潔文化共創、好書推薦等方式將年輕干部推向舞臺，促進事業生活雙豐收。
緊盯“親情關”護航行穩致遠。年輕干部處在事業進取和家庭經營的重要時期，如何做到廉潔修身、廉潔齊家，是每一個年輕干部的必修課，也是公司紀委延伸監督的關注點。通過構建“清風華龍”品牌，鼓勵年輕干部在廉潔共筑、家風共建等工作中發揮主力作用，形成了原創歌曲、書畫作品等倡廉作品，推動年輕干部撰寫“致華龍家人的廉潔信”，談談理想、說說認識、道道難處、敘敘真情，引導自發思考探究，將現實生活中的問題映射到觀念、文化和歷史中去理解和應對，強化干部和家屬抵御誘惑的能力，將廉潔家風送到手上、吹進心里。（作者：華龍國際核電技術有限公司紀委書記 苑朝霞）
